La gestión del Talento de ADAM les ofrece a los profesionales de recursos humanos, las herramientas necesarias para atraer, alinear, gestionar y motivar al mejor talento en sus organizaciones. Sus funciones administran todas las fases de la carrera de un empleado, desde la contratación y capacitación, hasta la gestión del rendimiento y la planificación de la carrera.
ADQUISICIÓN DE TALENTO
Las herramientas de Adquisición de Talento de ADAM simplifican el proceso de la selección, contratación, e incorporación, con la gestión del flujo de trabajo y el proceso, de principio a fin. Los flujos de trabajo personalizables ofrecen a las empresas la capacidad de gestionar y supervisar de manera centralizada, el proceso de reclutamiento, desde la creación y gestión de las descripciones de puestos, la publicación en línea de las oportunidades de empleo, hasta la evaluación de candidatos. ADAM asiste a las empresas en fijar el ritmo de contratación, con la centralización de las solicitudes internas de nuevas contrataciones, la gestión de los puestos vacantes, y al almacenar a todo RH en un calendario común de reclutamiento.
La contratación es sólo un paso más en el proceso. La contratación del candidato automáticamente transfiere toda la información que ya se ha registrado en ADAM como parte del proceso de reclutamiento, en el nuevo expediente laboral de ese empleado. Y, todos los documentos a ser generados para el nuevo empleado, se generan automáticamente para su registro con el gobierno.
DESEMPEÑO
El módulo de gestión de Desempeño integra tres elementos clave del desarrollo profesional - la gestión del desempeño, la planificación de la carrera y la evaluación del empleado - para ayudar a desarrollar planes de carrera con base en la capacidad y en la anticipación de las necesidades de la empresa a lo largo del tiempo. Además, ofrece asistencia al personal de RH en su supervisión de la capacitación y las habilidades requeridas de un empleado para progresar en su trayectoria de carrera anticipada, a lo largo del tiempo.
e-LEARNING Y CAPACITACIÓN
El módulo eLearning y Capacitación de ADAM asegura que cada empleado obtenga la capacitación adecuada para el puesto que ocupan y los puestos a los que aspiran llegar, a lo largo de su carrera. Es un repositorio central para la gestión de calendarios de capacitación, listas de cursos y requisitos previos, planes de capacitación, gestión de cursos y presupuestos, y evaluaciones de los cursos, así como los históricos de los datos de la capacitación y los informes.
HABILIDADES Y PERFILES
El módulo de gestión de Habilidades y Perfiles de ADAM es un repositorio para las habilidades y competencias necesarias para cada puesto en toda la empresa. Mediante la definición de las habilidades requeridas para cualquier trabajo en particular, este módulo establece una hoja de ruta para la promoción, y cuáles empleados actuales están habilitados para puestos determinados. También muestra las habilidades que puedan carecer, y luego indica la necesidad de reclutamiento o capacitación adicional.
Démosle a su gente una plataforma para sobresalir.
SUELDOS Y SALARIOS
El módulo de gestión de Sueldos y Salarios organiza la política salarial de la empresa, con la estandarización de la compensación de los empleados en los distintos niveles de personal y gerentes. Estas características les permiten a las empresas gestionar la indemnización general, simular cambios en los salarios, producir tablas salariales y realizar análisis a través de una serie de simulacros de ejemplos salariales. Además, este módulo ayuda a detectar desigualdades y prejuicios en la aplicación de la política salarial de la empresa, y evalúa la competitividad de una organización en un mercado, para garantizar que las compensaciones sean adecuadas.
